Гипотеза №10. Пересмотреть мотивацию персонала.В блоге EMS-Start уже есть статья о том, какую систему мотивации мы сделали для персональных тренеров в услуге ЕМС. Это крутейшая система, которая позволяет тренеру чувствовать себя в безопасности (оклад), но в тоже время есть все точки роста зарплаты (продажи, персоналки).
Прочитайте статью. По аналогии мотивация была переделана и для массажистов и специалиста по Spa услугам.